Arbeitswelt der Zukunft
Praxisleitfaden und Workshop-Canvas zur Gestaltung der Arbeitswelt 4.0
Arbeitswelt der Zukunft
Praxisleitfaden und Workshop-Canvas zur Gestaltung der Arbeitswelt 4.0
Arbeitswelt 4.0 – Als KMU die Arbeitswelt der Zukunft erfolgreich gestalten: Forschungsresultate und Praxisleitfaden
Nach der ersten grossen Schweizer Studie zur Digitalen Transformation liegt nun der publizierte zweite Forschungsband zur Arbeitswelt 4.0 vor. Autorinnen und Autoren der Hochschule für Wirtschaft und der Hochschule für Angewandte Psychologie der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW sowie der Future Work Group untersuchten den Stand der Arbeitswelt 4.0 durch eine breit angelegte Studie mit 1’144 Teilnehmenden.
Download der Publikationen
Beziehen Sie hier kostenlos und direkt die Forschungspublikationen:
Praxisleitfaden zur Arbeitswelt 4.0
Workshop-Canvas Arbeitswelt 4.0
In 15 Schritten erfolgreich in die Arbeitswelt 4.0
Hintergrund zum Projekt der Arbeitswelt 4.0
Die Arbeits- und Lebenswelten haben sich in den letzten Jahren und im Umfeld der digitalen Transformation stark verändert. Folgende Kern-Fragen bilden daher den Ausgangspunkt der Studie:
- Wie wird zukünftig gearbeitet und gelebt?
- Welchen Einfluss haben die enormen technologischen Möglichkeiten und die bevorstehenden, zu erwartenden Veränderungen, für die Wissens- und Informationsarbeit?
- Wie können das Unternehmen und die Mitarbeitenden zu Spitzenleistungen motiviert werden?
- Welche Anforderungen werden zukünftig an uns alle gestellt?
- Wie sehen ganzheitliche und umsetzbare Konzepte aus?
Was bisher fehlte, sind ganzheitliche, integrale Lösungskonzepte für eine möglichst effiziente und nachhaltige praktische Umsetzung. Daher legten wir den Fokus auf die Möglichkeiten der hochvernetzten, räumlich und zeitlich flexiblen Arbeits- und Lebensorganisation, welche sich am individuellen Lebenskontext orientiert.
Arbeitswelt-Dimensionen: People – Place – Technology
Im Zentrum stehen die drei Dimensionen der Arbeitswelt 4.0:
-
People (Mitarbeitende)
Hinführung, Begleitung und Weiterbildung der Mitarbeitenden zu digitaler Mentalität. Dies basierend auf einer Unternehmenskultur, die kollaborationskonforme Denk-, Handlungs- und Arbeitsweisen fördert, welche die Potenziale der technischen, räumlichen und menschlichen Gegebenheiten bestmöglich einbeziehen. -
Place (Arbeitsumfeld)
HinGezielte räumliche Gestaltung und Ausstattung, abgestimmt auf den jeweiligen Arbeitscharakter (Arbeitsart/Einzelaufgaben/Teamwork) sorgen für verbesserte Arbeitsergebnisse (z.B. Effizienz, Effektivität, Innovationskraft, Verkaufserfolge). -
Technology (Technologien)
Zeit- und ortsunabhängige Zusammenarbeit (Kollaboration) aller Beteiligten mit einer dem Menschen dienenden Technik. Dank dem Einsatz von zukunftsgerichteten Hilfsmitteln für die Informations- und Wissensarbeitenden lassen sich enorme Potenziale ausschöpfen.
Die Studie hat die zentrale Wechselwirkung der drei Dimensionen People, Place und Technology bestätigt und gezeigt, dass die Technologie-Dimension im digitalen Zeitalter den stärksten Einfluss auf die Arbeitswelt 4.0 hat. Für eine erfolgreiche Strategie und Umsetzung empfiehlt es sich deshalb, die drei Dimensionen ganzheitlich zu berücksichtigen.
Forschungsresultate
Zentrale Erkenntnisse der Studie (2019):
- Nur 12% der befragten Unternehmen haben bereits ein fortschrittliches Stadium in der Arbeitswelt 4.0 erreicht; 45% der Unternehmen befinden sich gerade in der Transformation und 43% stehen noch am Anfang.
- 76% der Unternehmen haben keine Strategie für die Umsetzung der Arbeitswelt 4.0 oder diese ist den Mitarbeitenden nicht bekannt.
- 58% der Unternehmen binden die Mitarbeitenden in die Gestaltung der Arbeitswelt 4.0 nicht mit ein.
- Die grössten Barrieren für Unternehmen sind das fehlende Wissen/Know-How (42%), bestehende, teilweise starre Führungs- und Organisationsstrukturen (41%) und Konflikte mit anderen Unternehmensprioritäten (35%).
- Die wichtigsten Gründe für die Arbeitswelt 4.0 sind der Innovationsdruck (66%), eine bessere interne Kommunikation (64%) und das Erlangen von mehr Flexibilität (55%).
- Die Arbeitswelt-Dimensionen People (Mitarbeitende), Place (Arbeitsumfeld) und Technology (Technologien) stehen im Zentrum der Arbeitswelt 4.0 und haben eine gegenseitige Wechselwirkung – sie beeinflussen sich also direkt.
Workshop-Canvas Arbeitswelt 4.0
Der Workshop-Canvas zur Arbeitswelt 4.0 ist eine wichtige Grundlage für Ihre Projektvorhaben bzw. die Identifikation von Konzepten und Massnahmen. Er unterstützt Sie bei der Ideenfindung und Erarbeitung einer Roadmap in die Arbeitswelt 4.0 in Ihrem Unternehmen.
Der Canvas für die Arbeitswelt 4.0 steht hier für Sie als PDF zum Download bereit.
So können Sie Ihr Arbeitswelt-Projekt strukturieren:
- Schritt 1: Mitarbeitende einbeziehen
- Schritt 2: Ideenfindung mittels Workshops (hier nutzen Sie den Canvas)
- Schritt 3: Strategie und Roadmap entwickeln
- Schritt 4: Umsetzung und Change-Management
- Schritt 5: Erfolgskontrolle und kontinuierliche Optimierungen
In 15 Schritten erfolgreich in die Arbeitswelt 4.0
Hands-on! In 15 Schritten unterteilt in 5 Phasen machen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden fit für die Zukunft.
Download «In 15 Schritten erfolgreich in die Arbeitswelt 4.0»
Der detaillierte Plan ermöglicht Ihnen, nach jeder Phase einen Zwischenhalt einzulegen und zu kontrollieren, ob und wie Sie mit Ihrem Projekt für Ihre Mitarbeitenden, Ihre Kundschaft und schlussendlich Ihr Unternehmen durch die interne digitale Transformation profitieren können. So haben Sie jederzeit volle Transparenz und können bei Bedarf frühzeitig korrigierend eingreifen.
Download der Publikationen
Beziehen Sie hier kostenlos und direkt die Forschungspublikationen:
Praxisleitfaden zur Arbeitswelt 4.0
Workshop-Canvas Arbeitswelt 4.0
In 15 Schritten erfolgreich in die Arbeitswelt 4.0
Kontakt
Prof. Dr. Marc K. Peter
Kontaktieren Sie uns für Workshops und Beratungen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
